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李長榮致力於建構具永續競爭力的人才策略，積極延攬優質人才並優化組織結構，透過完善且具公平性的 人力資源政策，提供多元且包容的就業機會，並持續精進薪酬與福利制度，以提升員工整體福祉與組織吸引力。同時，公司恪守性別平等與反歧視原則，確保招募、任用及晉升機制之公平性與多元性，打造尊重差異與機會平等的職場環境。
在人才發展方面，李長榮以系統化培育與長期職涯發展為核心，建構完整的人才培訓體系，並持續投入教育訓練資源，強化員工專業能力與組織韌性。公司亦將核心價值——「安全健康、擁抱責任、價值共創、持續改善、誠信正直」——融入各項培訓與管理機制中，使永續理念內化為員工日常行為準則。
透過上述措施，員工不僅為企業營運的重要利害關係人，更是推動企業永續發展的關鍵夥伴。李長榮藉由強化人才資本與企業文化連結，持續提升組織治理效能與社會影響力，實現企業長期價值創造與永續經營之目標。
為了實現公司發展目標並因應營運規模快速成長的人力需求，李長榮建立完整的教育訓練架構，規劃適當的新人訓練、專業訓練、各階管理訓練、環安相關訓練及企業理念課程，透過實體或是E-Learning的方式，提供同仁全方位的培育，讓每位員工都能在專業職能上不斷提升，找到自己能力發揮的舞台，與公司一起建構中長期的職能及生涯發展規劃。
公司為強化人才永續發展與組織接班能力，建構完整且系統化之人才管理與職涯發展機制，透過人才管理與發展計畫（Talent Management and Development Plan）辨識具潛力之關鍵人才，並依不同管理層級規劃培育方案、發展歷程追蹤及接班人才庫建置，以提升組織長期營運韌性與人才永續發展能力。
此外，公司持續推動員工技能提升與能力轉型機制，透過教育訓練、跨職能學習、專業課程及輪調制度，協助員工因應產業趨勢、數位轉型及組織發展需求，提升專業能力與就業競爭力。對於因職務調整、組織變革或營運需求所涉及之工作轉換，公司亦提供適當之轉任評估、培訓資源及職涯發展支持，以協助員工順利銜接新職務與工作內容。