李長榮聚焦人才培育並關心員工的職涯發展，為了實現公司發展目標，並因應營運規模快速成長的人力需求，我們建立完整的教育訓練架構，規劃適當的新人訓練、專業訓練、各階管理訓練、環安相關訓練及企業理念課程。

我們透過實體課程、工作坊、E-Learning等方式，提供同仁全方位的培育，並且實施一對一導師計畫（Mentorship），透過引導的方式，由導師給予被指導者心靈和精神上的支持與啟發，從而給予正面的影響；此外，我們也於台灣各營運據點辦理「信任與尊重」工作坊，促進團隊共識建立、有共通語言和默契，有效地提昇團隊效能。

同時，除了培育內部人才，我們也深入台灣的校園，積極與各大專院校合作，藉由多元方式，例如：校園徵才、企業說明會、實習生計畫及職涯教練計畫等等，來啟發、鼓勵及培養新世代人才，並且年輕化雇主品牌形象、展現ESG承諾，以最具能量的樣貌，與員工和求職者持續溝通，傳達企業訊息。