邁向淨零！

我們承諾更加努力提升企業技能與競爭力、與各界合作引進先進技術，同時鞏固員工這一重要磐石，實現環境永續、企業成長的願景

2025
ESG報告書其他年度報告

-32%

碳排放量

較基準年(2021)下降32%

-18.9%

能源消耗

營運據點合計能源使用量較基準年(2021)下降18.9%

100%

員工育嬰假復職後留任率

96.5%

供應商稽核率

李長榮相信「生生不息的未來，來自對科學的全新想像」，面對近代環境劇烈變化所帶來的種種挑戰，作為材料解決方案供應商，也作為人類文明發展的基礎，我們深信，永續不僅是一種責任，更是一個機會，能夠為我們的社會和未來的世代創造更好的生活品質。

李長榮將產品生命週期評估的概念納入產品設計基礎，參考國內外通用準則或指引，如永續會計準則委員會（Sustainability Accounting Standards Board, SASB）、國際禁限用物質指令如RoHS、REACH 等，以及各事業處之產品特性與發展方向。

永續理念

得獎榮耀

CDP
2025年成績
氣候變遷 Climate Change
A- 領導等級
水安全 Water Security
A級領導等級
供應鏈議和 Supplier Engagement
A 級領導等級
ISCC PLUS
截至 2025年第一季度
台灣據點取得 EIPA/IPA、PP、TPV 和TPE 產品 ISCC Plus 認證。中國大陸據點在 TPE 及ESBR 產品上獲得 ISCC Plus 認證。
EcoVadis
四大核心主題（環境、勞工與人權、商業道德、可持續採購）2025年取得承諾勳章
ISO
ISO 50001
能源管理系統 (EnMS)
ISO 14001
環境管理系統 (EMS)
ISO 14064/67
溫室氣體與碳管理系列

循環經濟　共創永續

E (環境)

S (社會)

G (治理)

32%
碳排放量
台灣、中國大陸、美國及加拿大營運據點合計碳排放量較基準年(2021)下降32%。
18.9%
能源消耗
台灣、中國大陸、美國及加拿大營運據點合計能源使用量較基準年(2021)下降18.9%。
19.3%
VOCs排放量
VOC排放量較基準年( 2021)減量19.3%。
100%
員工育嬰留停留任率
2024年至2025年期間符合育嬰假人員，2025年度復職率為75%，2024年度復職後之留任率為100%。
90%
員工福利信託參與率
2025年台灣營運據點員工福利信託參與率高達9成
2萬小時
全年度訓練總時數
公司於2025年全年度之訓練總時數達2萬小時，每位員工平均受訓時數為18.71小時
473億
合併營收
2025年合併營收473億，合併稅後盈餘為20.8億。
4.67分
客戶滿意度
針對訂單&交貨、產品包裝、產品效能(品質)、溝通服務、客訴處理共五大項目進行客戶滿意度調查，2025年客戶滿意度分數平均4.67（滿分為5分）
96.5%
供應商稽核率
2025年計劃稽核之重要供應商共57家，其中55家接受稽核，稽核率為96.5%。

E (環境)

32%

碳排放量

台灣、中國大陸、美國及加拿大營運據點合計碳排放量較基準年(2021)下降32%。

18.9%

能源消耗

台灣、中國大陸、美國及加拿大營運據點合計能源使用量較基準年(2021)下降18.9%。

19.3%

VOCs排放量

VOC排放量較基準年( 2021)減量19.3%。

S (社會)

100%

員工育嬰留停留任率

2024年至2025年期間符合育嬰假人員，2025年度復職率為75%，2024年度復職後之留任率為100%。

90%

員工福利信託參與率

2025年台灣營運據點員工福利信託參與率高達9成

2萬小時

全年度訓練總時數

公司於2025年全年度之訓練總時數達2萬小時，每位員工平均受訓時數為18.71小時

G (治理)

473億

合併營收

2025年合併營收473億，合併稅後盈餘為20.8億。

4.67分

客戶滿意度

針對訂單&交貨、產品包裝、產品效能(品質)、溝通服務、客訴處理共五大項目進行客戶滿意度調查，2025年客戶滿意度分數平均4.67（滿分為5分）

96.5%

供應商稽核率

2025年計劃稽核之重要供應商共57家，其中55家接受稽核，稽核率為96.5%。

永續行動方針

永續治理

我們承諾建構健全的公司治理制度，恪遵所有營運所在地的法律規定，並實踐誠信經營與道德管理。

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綠色變革的創造者

我們推動碳盤查作業，評估各生產階段的能源、材料的利用和碳排放量，進而有系統、有策略性地進行短中長期減碳目標設定，全面朝向碳中和的目標邁進。

了解更多

員工引以為傲的公司

我們視「人才」和「安全」為社會和企業永續成長與經營的關鍵，並以此為目標提供每位同仁完善且良好的薪酬制度及福利措施

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實踐共融社會

以社區溝通、製程安全及環境保護做為牢固社區關係的金三角，在提升公司營運的同時也關懷社區發展，並延伸至支持整體社會與產業的需求及經濟發展。

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責任供應鏈

為落實供應鏈的永續運作，我們持續確保在供應鏈管理中有關工作安全、人權風險與道德規範等議題。

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LCY 永續 6R

可再生
Renewable
生質材料
- 以植物澱粉、醣類、纖維等天然可再生資源為原料
- 廢棄後於適當條件下可經生物降解為二氧化碳、有機質
- 可堆肥
循環回收
Recycling
廢棄物變資源
- 使用回收的原料
- 可回收的產品或製程設計
- EIPA 雙循環製程，為半導體產業減廢的循環經濟
- PCR 聚丙烯 (GRS認證產品)
- PENTA-T1603（廢液變產品）
- Lacyon Outsole Material（材料可達成全鞋回收）
- 銅箔/100%回收銅 (UL2809
- ISCC plus 認證產品
安全取代
Replace
取代/ 避免/ 降低風險物質之使用
- 原物料符合國際禁限用物質指令如RoHS、REACH 等
- 取代/避免毒化物之使用
- 5G 通訊 SEP GP-8501U
- 醫療級應用 SEBS GP-9654D
- SBS GP3545 ／ SIS GP5562U 黏膠應用
- 顯示器用透明聚醯亞胺
減量
Reduce
產品使用及製造階段減少環境衝擊
- 減少空氣污染物排放，包括硫氧化物(SOx)、氮氧化物(NOx)、有機揮發性氣體(VOCs)與有害空氣污染物(HAPs)
- 減少水資源耗用或提升利用率
- 降低廢棄物產生量
- 減少能源消耗
- 透明節能聚丙烯 ST860K 、ST868K 、 ST869K
- MBR 膜生物反應器設備
- 碳氫樹酯
賦予新用途
Repurpose
- 使客戶使用產品時，能賦予產品新功能或新應用，並提供優越的產品特性。例如：密著性、彈性、輕量化、平整性、良好電性、耐候性、持久性…等
- 銅箔／反轉＆減薄
- TPV 汽車輕量化
- 新型瀝青改性 SBS GP-3760
- 鞋材應用／EVA 取代 GP-7720
- MA 官能化 -SEBS GP-9901
能源回收
Recovery
- 從製程中回收能量再使用
- 使用廢棄熱能(蒸氣)轉化為產品
- 中鋼廢蒸汽，轉為 LCY 熱能