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李長榮全球員工敬業度超過八成 以人才永續建構企業競爭力

2022-08-18

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全球進入大缺工時代,跨領域的人才競爭,挑戰企業留才能力。李長榮(LCY)視員工為企業競爭力的磐石,為深入了解員工真實意見,定期每兩年進行員工敬業度調查,2022年報告指出,LCY全球員工敬業度達81%,與2020年調研相比,更是成長了5%,掌握留才關鍵,成為LCY人才永續的核心競爭力。


具競爭力的薪酬、職涯前景、安全保障,三大面向滿意度超過市場均值

當今複雜與多變的環境下,員工是驅動企業成長的重要因素,企業要達到永續的發展並持續保有競爭力,需要具備專業能力的人才,同時還需要對工作充滿動力、願意追求更高成就,甚至是對公司擁有共鳴與熱愛的人才。因此,這樣所謂的員工敬業度成為企業自我檢視的重要指標。


LCY自2017年開展員工的敬業度調查,2022年最新員工敬業度調查結果也在近期公布,全球員工敬業度高達八成,其中,細看員工敬業度的各方面表現,可以總結出:

1. 充滿競爭力的薪酬架構: 員工對於薪酬福利的滿意度超出市場均值13%,顯示LCY薪資福利在產業中具備高度競爭力

2. 國際輪調,跨部門整合訓練: LCY全球員工對於職涯前景與發展空間都有很高的自我意識與期待,對於企業提供的訓練及發展機會,員工滿意度也高出市場均值10%。

3. 安全至上,絕不妥協: 全球員工對於安全文化達八成的認同感,顯示LCY對於安全的高標準,已成為員工的DNA


建立人才永續思維 從企業文化開始

奠基於敬業度調查的員工真實回饋及想法,LCY確立員工三大特質:勇於挑戰(Go Beyond)、多元包容(Go Inclusive)、重視環境永續(Go Green)。李長榮化工劉文龍總經理表示:「想在變動快速的時代中保持高競爭力,治理關鍵在於人才永續,而適性揚才,建立員工所肯定並嚮往的企業文化,是鞏固人才資本的關鍵策略。」LCY的企業文化與員工特質互為結合與支持,員工勇於挑戰的精神、多元包容的態度以及對於永續地球的追求,就是李長榮的使命。同時,李長榮提供多元化、國際化、跨領域的教育訓練,滿足員工個人發展的期待,攜手挑戰全球材料科學版圖的競技場。


「下一個傳奇 你來寫」 由內至外展現企業特色

李長榮持續擴大全球佈局,向各國人才招手。近期正逢台灣求職旺季,李長榮推出「下一個傳奇 你來寫」雇主品牌活動,透過公司同仁的個人短影片分享,大方秀出LCY員工的多元特質:勇於挑戰(Go Beyond)、多元包容(Go Inclusive)或是環境永續(Go Green),自信展現企業活力。目前已有多部影片上線,不只能看見廠長巡視廠區太陽能板,還有他分享個人獨家的時間管理哲學;鏡頭進入材料專利的孕育地——LCY研發中心,捕捉研究員著手關鍵化學實驗。


更多精彩員工特色短影片,還有志祺七七等YouTuber的介紹影片都在活動網頁: https://www.lcygroup.com/craftnewchapter